看到有人推出《微博馬屁教程》，我淡然一笑，不置可否。各人有各人的活法，真愿意去微博“秀”一把，那就去吧，只是不要太刻意。

至于要和上司“秀”什么，“秀”多少，“秀”到什么深度，那也是各人自己的事。只是要把握好，不要讓上司鉆了空子。

其實(shí)，利用微博和上司互動(dòng)，只是形式的“創(chuàng)新”而已。找機(jī)會(huì)跟上司套近乎，博得上司的歡心，以期多分得一杯羹的人與事，可以說是古已有之。確實(shí)也有人如愿了，因?yàn)椤盎?dòng)”得法，得以步步升遷，飛黃騰達(dá)，但他們并沒有獲得世人的尊敬。

在職場(chǎng)打拼確實(shí)不易，來點(diǎn)手腕、弄點(diǎn)技巧也無可厚非——為了更好地生存嘛。但我還是認(rèn)為，做人還是本色的好。在職場(chǎng)打拼幾十年，我的信條就是努力工作，提升自己的實(shí)力。在很多時(shí)候，實(shí)力才是說話的最有力“砝碼”。有了實(shí)力，再不討上司喜歡，他暗中也是對(duì)你刮目相看的，也不會(huì)輕易來找你茬的。也許你不會(huì)大紅大紫，但是你活得輕松自在，贏得的是“悄悄”的尊敬。

有老同學(xué)來看我，講了個(gè)笑話：幾年前，他們學(xué)校借建立校園網(wǎng)的機(jī)會(huì)，為每位教職工注冊(cè)了一個(gè)在校內(nèi)公開的郵箱，當(dāng)然也包括領(lǐng)導(dǎo)的。有幾個(gè)平時(shí)很想找領(lǐng)導(dǎo)“談?wù)劇钡慕莾?，這下如魚得水，大顯身手。于是各種好的“建議”、乃至對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的“歌頌”，紛紛發(fā)至大小領(lǐng)導(dǎo)的信箱。但有一位女士忙中出錯(cuò)，把發(fā)往不同領(lǐng)導(dǎo)處的內(nèi)容搞錯(cuò)了，尷尬了好一陣。你看，這是何苦呢？還不如利用這些時(shí)間，去讀幾則古詩(shī)文的好。

作為職場(chǎng)中的一員，要明確自己的角色地位，在進(jìn)行角色選擇時(shí)，不能以失去自我為代價(jià)。一直記得李白“天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來”“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！钡淖孕?，也一直記得他“安能摧眉折腰事權(quán)貴”的曠達(dá)。是的，李白由于“互動(dòng)”不當(dāng)，導(dǎo)致仕途不暢，沒有顯赫的官位，沒有了不起的政績(jī)。然而，他直抒胸臆的吶喊、光耀千秋的才華，終于使他成為一代“詩(shī)仙”——這也正是他生命的本色。

此時(shí)，我想起了卡耐基的話：“在這個(gè)世界上……你只能唱你自己的歌，你只能畫你自己的畫，你只能做一個(gè)由你的經(jīng)驗(yàn)、你的環(huán)境和你的家庭所造成的你?！边@樣說來，要不要通過微博和上司“互動(dòng)”的問題，就沒必要糾結(jié)了。