中國入世后，電視臺搞了一次對話節(jié)目。外經貿副部長、中國入世談判首席代表龍永圖先生與各路精英的對話。對話中涉及話題很多，其中有三個話題錄寫如下：

1、包容與人才

2、什么樣的人才最被認可

3、把人才當成千里馬，還是當成高能電子

你對以上三個問題怎么看請以“人才”為話題，寫一篇文章，文體自選，不少于800字。

[精彩構思]

（一）罵與捧

從扼殺人才的兩種手段談起，寫一篇議論文，說明對待人才應有的態(tài)度。

扼殺人才有兩種手段：罵殺與捧殺。罵殺即是對人才極盡打擊之能事，捧殺則是不負責任地一味表揚。罵殺在當今很少但不是沒有，捧殺在當今最為流行。如某少年繪畫得獎，則“天才”、“第一”、“無雙”等贊語一起涌來，一直到少年得意非凡，不思進取為止。對待人才，應肯定其長處，發(fā)現其不足，給予其施展長處的環(huán)境，這才是真正的愛惜人才。

（二）留學生的遭遇

從應試教育造成人高分低能的現象入手，編一則故事。

王剛從小學入學到大學畢業(yè)出國，幾乎一直是第一名，師生人人都夸他是人才。在美國某大學安頓好之后，他去某中國餐館打工。有一天，老板讓他把煤氣上幾近燒沸的食用油先端下來，他伸出雙手就去端，等他端起來意識到錯誤后已經晚了，于是忍痛把油鍋慢慢放下。老板忙送他去醫(yī)院，結果是王剛的手都燙爛了，雙手成了殘廢，只好休學回國。

（三）專業(yè)人才

虛構小說，通過中國某IT業(yè)公司老板王雄的遭遇說明某些人利用單位求賢若渴的心理偽裝人才、招搖撞騙的社會現象。

王雄的公司正在研究開發(fā)新的軟件，急需專業(yè)人才。這天有位年輕人來應聘，拿出一大摞證書，說他從美國硅谷剛回來，并提出要高薪、住宅及汽車等條件。王雄滿口答應，讓他先簽約上班，房車問題一周內保證解決。第二天我讓秘書把材料送給他，讓他先熟悉一下，盡可能早日動手工作。誰知第三天問他意見時他說國內的資料不夠規(guī)范，看不懂，需要從若干方面與國際接軌。王雄覺得他的專業(yè)知識有漏洞，開始懷疑起來。第四天他沒來上班說住旅館感冒了，并要求馬上解決房車問題。王雄上網查他畢業(yè)學校的畢業(yè)生名單，發(fā)現沒有他的名字，心里便明白了，于是將那年輕人解聘。